Kvinder i tech… er vi en myte, en styrke, mere af det samme eller snarere en invasiv art? Tech-branchen skriger på arbejdskraft, men alligevel fravælger mange kvinder fortsat tekniske jobs. Det er synd, for der er plads til alle dem, der har lyst.

Kan der sættes spørgsmålstegn ved, hvor meget plads der egentlig er til kvinder i tech i 2024? – Måske er der præcis så meget plads, som vi tager.

For har man interessen, så har man mulighederne.

Og derfor gør det mig rigtig glad at se en branche i udvikling. For det er min oplevelse, at der faktisk finder en stor udvikling sted i disse år, hvor flere kvinder uddanner sig inden for STEM-fagene og søger mere tekniske jobs.

Jovist, der er et godt stykke vej endnu, og der er stadig store udfordringer for kvinderne og minoriteter, der trækker i laboratoriekitlen, i (IT-)sikkerhedsvesten eller tager den tykke brille på for at opstille de udregninger, der gør et stort byggeri muligt eller lægger fundamentet for en ny elbil. Men hvor det i 2020 kun var hver fjerde medarbejder indenfor tech, der var kvinde, er det nu hver tredje, og selvom vi ikke er i mål, er det stadig fantastisk fremgang – både for kvinderne, men også for arbejdspladserne, der i den grad mangler specialister.

Og særligt inden for it og it-sikkerhed.

Ja, opfattelsen af at tech-branchen er domineret af mænd, fordi mænd har en større teknologisk forståelse, er lige så forældet, som opfattelsen af at kun mænd kan være dataloger eller kun kvinder kan være sygeplejersker. Jeg tror, at vi anno 2024 er klar til at pensionere den afdankede fordom og drage nytte af mange flere menneskers alsidighed og forskelligartede kompetencer.

IT-branchen skriger på it-specialister, og flere kvinder er svaret

Der er stor mangel på it-specialister, og det faktum kunne man komme til livs, hvis flere kvinder valgte at uddanne sig og arbejde indenfor netop it.

Tech-branchen kan virke som nyt og ukendt land for mange, og der er stor efterspørgsel på rådgivning og mere oplysning om kvinders karriereveje og muligheder indenfor branchen – måske fordi man i mange år ikke har haft så mange kvindelige rollemodeller at spejle sig i. Det har ligesom ikke været den ”naturlige vej” for kvinder at gå.

Heldigvis tror jeg, at de fleste, der selv begår sig i tech-branchen, er klar til at lægge sådanne opfattelser på hylden. For der er stærke, diverse rollemodeller i dag. Der er masser af fagligt knivskarpe og tårnambitiøse mennesker med alle slags profiler i tech-branchen at se op til i 2024, og disse mennesker baner vejen og viser mulighederne til de kvinder, som netop nu uddanner og specialisere sig indenfor tekniske fag.

Men tech-branchen favner også andet en it-specialister, og indenfor finans, marketing, kommunikation og HR er der muligheder, hvor man kan udfolde sin tech-ekspertise.

Derfor vil jeg også gerne rette en appel til mine kvindelige kolleger i tech-branchen om at udvise god gammeldags søstersolidaritet og hjælpe hinanden og de nye – for det gør en forskel.

Det er med disse tanker og prioriteter, at vi i Acronis har skabt et særligt mentor-program for kvinder i tech – fordi der var enormt stor efterspørgsel på det. Faktisk nævner 40 procent af kvinder i tech-industrien, at de mangler vejledning til at opnå mere arbejdstilfredshed, til at kunne avancere hurtigere og til generelt at kunne fremme deres egen karriere. Et initiativ som jeg kun kan anbefale andre virksomheder eller afdelinger med en stor overvægt af et bestemt køn – det gælder ikke kun for kvinder – at overveje.

For det er fantastisk, at vi internt i en global organisation kan sparre, vejlede og støtte hinanden. Vi skandinaviske kvinder er langt foran i forhold til arbejdsmarkedsvilkår, og jeg er stolt af, at være en del af morgendagens agenda for mere lighed – for alle.

Jeg tror på, at vi kan ændre branchen. Vi kan gøre den mere inkluderende, og på den måde gøre den bedre og bredere. Og det starter alt sammen med at en fælles tanke om lighed.